UA-33565075-1

Your browser (Internet Explorer 7 or lower) is out of date. It has known security flaws and may not display all features of this and other websites. Learn how to update your browser.

X

Navigate / search

Organisaties reorganiseren

Niet voor niets ben ik bezig met een loopbaandag te ontwikkelen voor bedrijven. Er moet bezuinigd worden én er moet gericht gekeken worden naar de organisatie-structuur.

Hoe effectiever de trainingsdag, hoe meer efficiënt het budget gebruikt wordt met een zo praktisch mogelijk werkbaar resultaat.

De loopbaandag is één dag training, waarin we kijken naar persoonlijke ontwikkeling en kwaliteiten die inzetbaar zijn binnen het bedrijf. Ook kijken we naar de rolverdeling. Hoe beter de rolverdeling en inzet van kwaliteiten, hoe optimaler het resultaat.

Door onderstaand bericht werd ik nog eens extra gemotiveerd om deze dag onder de aandacht te gaan brengen. Het is blijkbaar echt nodig om de handen uit de mouwen te steken en een handreiking te doen met een praktisch inzetbare training in deze tijd van recessie.

Bedrijfstraining – Individuele trajecten – Management – Reorganisatie

 

Dit nieuws is afkomstig van HR Select, een online vakservice van Performa voor HR professionals:

“65% van organisaties is druk met reorganiseren De recessie vergt het uiterste van organisaties. Maar liefst 65% van alle organisaties met meer dan 50 werknemers is in het jaar 2012 bezig met reorganisaties, tegen 52% in 2011. Een niet onaanzienlijke 55% is in 2012 zelfs bezig met inkrimping, terwijl dat in 2011 niet eens in de top 10 onderwerpen stond. Hetzelfde geldt voor Het Nieuwe Werken, waar de helft van de organisaties zich dit jaar over buigt; twee keer zo veel als in 2011. Door velen wordt Het Nieuwe Werken niet alleen gezien als flexibel werken in tijd & plaats, maar ook en vooral als forse bezuiniging op kantoorhuur. Zo blijken bedrijven en instellingen vooral bezig met bezuinigingsplannen. Deze cijfers blijken uit het nieuwe onderzoek OR Insight, een nieuw onderzoek onder bijna 600 ondernemingsraden, opgezet door Performa, FNV Formaat en de VASMO. Hoewel de vragen gesteld werden aan ondernemingsraden (en niet aan HR-professionals) mag men er van uitgaan dat dit een zeer accurate indicatie is. Er is namelijk een wettelijke plicht om reorganisaties voor te leggen aan de ondernemingsraad.”

Spiegelen met je eigen paard

Vandaag hebben we in Maarsbergen een hele leuke en leerzame mini-workshop met elkaar ervaren. Er waren totaal 6 deelnemers en 4 paarden. Het was een zonnige dag en het randje schaduw onder de bomen gaf ons een beetje beschutting tegen het stralende zonnetje.

Mooi om te zien hoe verschillende deelnemers hebben gewerkt met de paarden. En hoe toch weer iedere combinatie een unieke wisselwerking had. Zo liep het ene paard bij de een heel dichtbij en bij de ander op een meter afstand. Bij de een een hele actieve stap en bij de andere deelnemer een hele rustige stap. Spiegel of compensatie…? Er kwamen heel wat gesprekken los en langzaam aan ontstond er een team van experts aan de zijlijn. Iedereen begon mee te kijken door de ogen van de spiegel die het paard ons voorhoudt. Deze groep mensen hebben zeker kwaliteiten en ervaringen kunnen delen, die ze in kunnen zetten om elkaar verder vooruit te helpen op deze pension stal.

En natuurlijk kwam er ook allerlei voorbeelden van natuurlijk gedrag van paarden naar voren. Handig om te weten als je je paard uit de wei wil halen, dat je rug toedraaien juist uitnodigend is voor het paard om naar je toe te komen. Dat is bij mensen nou juist niet het toppunt van beleefdheid… Maar vergeet vooral niet vanuit je ooghoek te blijven kijken waar het paard zich bevindt. Je wilt namelijk wel adequaat reageren op wat het paard doet. Moet je juist grenzen aangeven, omdat hij te snel nadert. Of loopt hij weg en is het nodig hem de consequentie van zijn eigen gedrag te laten ervaren? Dan zet je hem aan het werk.. Wil je paard weg? Dan moet je paard ook weg.. maar dan is het wel op jouw verzoek :-) En zo kun je leiding houden.

Een reactie van één van de deelnemers : “Dank je voor de inspirerende mini-workshop. Erg mooi en leerzaam om mee te maken en te doen!”

En voor mij erg leuk om te spiegelen met paarden en hun verzorgers/eigenaren !

Individuele Coachings-sessie

Individuele Coaching “Het Paard als Spiegel”

Individuele Coaching

- Omdat u toe bent aan inzicht en bewustwording  in een bepaalde situatie

– Omdat u zich realiseert dat er iets moet veranderen om u weer gelukkiger te voelen

– Omdat de groepsworkshop aanleiding geeft voor een individueel vervolg

– Omdat een individuele sessie geschikter is met het oog op uw ontwikkelvraag

Locatie, datum, tijd

Een individuele coachsessie met het Paard als Spiegel duurt 2 uur. De locatie, datum en tijd bepalen we in onderling overleg.

Tarief Particulier

€ 125,- incl.lokatiekosten/huur paarden/koffie/thee